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人力资源 

Human resources

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     影响一个国家和民族的繁荣昌盛,关系到一个企业兴旺发达的因素是多方面的,复杂的。但其中一个极其重要的因素,就是人才。“得人者得天下,失人者失天下”是中国远古时代就有的思想。李世民“成在用人,败在用人”的思想,概括了儒家修身、齐家治国平天下的正确经验。美国钢铁大王卡耐基说:“即便现在剥夺了我的全部财产,如果还让我拥有原班人马,那么,四年以后,我将还是一个钢铁大王。”可见人才是多么重要。
     目前,国际上国家之间的激烈竞争,是科技的竞争,但归根结蒂都是人才竞争,谁先拥有高科技技术人才,现代化管理人才,谁就能在这场科技大冲浪中占据优势,立于不败之地。所以,有关人才的鉴别和选拔,人才的使用和管理都成了重要研究课题。有关容人之量,识人之法,用人之道,育人之径一直是人力资源管理的主要工作。
     一、科学、全面的人才观
      1、广义:“人人是人才”
      2、狭义:(知识+见识+意识=人才)
     二、人才的质量原则(标准): 
      用人唯贤,德才皆备 是任何时代和阶级共认的质量标准,但对德和才的内涵,不同时代和阶级有不同的理解。
品德是衡量人才的重要尺度。选拔人才,必须审察他的品行,若其品行好,才可以任用。所谓品德,是指一个人所应具备的合乎社会伦理规范的道德意识,道德修养,道德行为。
      人才的另一个重要条件是才。才是指人的才能、才智或才干。它主要由知识、智力和技能等构成。品德和能力是人才的两个重要方面,二者缺一不可。德靠才来发挥,才靠德来统帅。有德无能,必然会影响事业的发展;有能无德,则会形成奸妄当道的局面,最终导致事业的遇挫或全面失败。
      三、企业对人才的要求:
       1、创业期:重其才,略其贤。
       2、守成期:德才兼备。                                                                                                           
      四、引进人才“五字”诀。
       1、请:就是主动到外面去请企业需要的各方面人才;
       2、买:就是按照人才市场规范,花钱把紧缺的人才买过来;
       3、租:就是短期租用急需的人才;
       4、纳:就是广泛接收各类有一技之长的人才;
       5、育:就是加强岗位技能培训,选送企业所需优秀人才再深造。

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高标准 精细化 零缺陷 高标准,精细化,零缺陷,是企业对职工的基本要求,也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件,精细化是基本要求,零缺陷是终极目标。三者环环相扣,缺一不可。
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