影响一个国家和民族的繁荣昌盛，关系到一个企业兴旺发达的因素是多方面的，复杂的。但其中一个极其重要的因素，就是人才。“得人者得天下，失人者失天下”是中国远古时代就有的思想。李世民“成在用人，败在用人”的思想，概括了儒家修身、齐家治国平天下的正确经验。美国钢铁大王卡耐基说：“即便现在剥夺了我的全部财产，如果还让我拥有原班人马，那么，四年以后，我将还是一个钢铁大王。”可见人才是多么重要。

    目前，国际上国家之间的激烈竞争，是科技的竞争，但归根结蒂都是人才竞争，谁先拥有高科技技术人才，现代化管理人才，谁就能在这场科技大冲浪中占据优势，立于不败之地。所以，有关人才的鉴别和选拔，人才的使用和管理都成了重要研究课题。有关容人之量，识人之法，用人之道，育人之径一直是人力资源管理的主要工作。

    一、科学、全面的人才观

     1、广义：“人人是人才”

     2、狭义：（知识+见识+意识=人才）

    二、人才的质量原则（标准）：

     用人唯贤，德才皆备 是任何时代和阶级共认的质量标准，但对德和才的内涵，不同时代和阶级有不同的理解。

品德是衡量人才的重要尺度。选拔人才，必须审察他的品行，若其品行好，才可以任用。所谓品德，是指一个人所应具备的合乎社会伦理规范的道德意识，道德修养，道德行为。

     人才的另一个重要条件是才。才是指人的才能、才智或才干。它主要由知识、智力和技能等构成。品德和能力是人才的两个重要方面，二者缺一不可。德靠才来发挥，才靠德来统帅。有德无能，必然会影响事业的发展；有能无德，则会形成奸妄当道的局面，较终导致事业的遇挫或全面失败。

     三、企业对人才的要求：

      1、创业期：重其才，略其贤。

      2、守成期：德才兼备。                                                                                                          

     四、引进人才“五字”诀。

      1、请：就是主动到外面去请企业需要的各方面人才；

      2、买：就是按照人才市场规范，花钱把紧缺的人才买过来；

      3、租：就是短期租用急需的人才；

      4、纳：就是广泛接收各类有一技之长的人才；

      5、育：就是加强岗位技能培训,选送企业所需实力人才再深造。